Действует ли трулдовая книжка 2003 года


Как определить год и серию выпуска трудовой книжки при покупке


Их выпускали с 1974 по 2003 год, и принадлежали они к серии АТ. В течение почти 30 лет в ходу находилось десять подвидов данной серии. Все они имели пометку внизу самой последней страницы: «Гознак. 1974». Такая пометка означала не год выпуска, а принадлежность документа именно к этой серии трудовых книжек.

Год производства трудовой книжки нигде в этой серии не указан, поэтому определить его можно только в одном случае: узнав конкретный номер данной серии, напечатанный на самой первой странице.

Как правило, эти сведения подаются красными буквами и римскими цифрами.

Правда, иногда были и исключения.

Ниже приведен список, где указаны трудовые книжки, серии и соответствия году их выпуска, а также цвет надписи: АТ-I (красного цвета) – выпускались в 1975 и 1976 годах; АТ-II (красного цвета) – с 1977 по 1979 год; АТ-III (красного цвета) – с 1980 по 1982 год; АТ-IV (красного цвета) – с 1983 по 1985 год;

Трудовые книжки: серии по годам

2003 – IX; 2-я пол. 2003 – X. Соответственно, в трудовых книжках указанного периода вначале пишется их буквенная серия, а затем, через тире – римские цифры.

Например, АТ-II, АТ-VI, и т.п. До 1998 года серию печатали красным цветом, но потом его поменяли на черный.

На трудовых книжках серии АТ впервые появляются водяные знаки, имеющие форму изогнутых линий.

Очередное изменение бланка трудовой книжки произошло уже в суверенной Российской Федерации – в 2003 году. документа была утверждена специальным постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003. Но ввели ее в действие с января 2004 года. Именно эти формы бланков печатаются до сих пор. Серия трудовой книжки стала другой – ТК вместо АТ.
Как и в более ранних документах, за ней следует номер, также меняющийся по годам.

Современная книжка работника включает 44 страницы, на последней из которых есть стандартная надпись: «МПФ Гознака.

Вправе ли работодатель принять трудовую книжку образца 2004 года, выпущенную в 2003 году, в которую внесены сведения о трудовой деятельности работника от 2001 года?

В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Порядок оформления, ведения трудовых книжек и внесения в них записей на сегодняшний день регламентируется ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Рекомендуем прочесть:  На кого оформить квартиру если приобретешь в ипотеку

Однако на момент начала работником трудовой деятельности в 2001 году в отношении ведения и порядка заполнения трудовых книжек действовали положения КЗоТ РФ, постановления СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 N 162 (далее — Инструкция 1974 года).

sovetnik36.ru

В разделе под грифом «Сведения о работе», в III графе производится запись: «Организация Х с числа ХХ переименована в Х». Четвёртая графа содержит основания для переименования – приказ, с указанием даты и №; запись о непрерывном стаже не нумеруется при заполнении дубликата.

Согласно законодательству при работе с дублирующим документом, в раздел под грифом «Сведения о работе» графа III, вносится информация о непрерывном стаже сотрудника до поступления на настоящее место работы. Это актуально в том случае, если человек уже работал до поступления к данному работодателю. При этом в книге учета обязательно указываются их серия и номер, а также проставляется подпись работника о получении трудовой книжки на руки при увольнении.
Должностное лицо организации, отвечающее за трудовые книжки Закон прямо обязывает работодателя надлежаще организовать работу с трудовыми книжками.

Строгий

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Страницы были защищены водяными знаками, благодаря чему их было непросто подделать. На последней странице находилась пометка «Гознак.1974».

С 2004 эти бланки больше не выпускаются, но до сих пор используются некоторыми работниками. То есть если сотрудник приносит вам свой документ о стаже, который имеет реквизиты АТ-II, и он уже предпенсионного возраста, то с этим человеком и его документом, вероятнее всего, все нормально.

Но если такой документ принесет лицо в возрасте лет тридцати, да еще и с вшитым вкладышем, это заставит как минимум задуматься о подлинности предоставленных документов и о мотивах лица, его предоставившего. С 2004 стали выпускаться бланки ТК.

В настоящее время выпускается трудовая книжка серии ТК V.

Этот документ имеет меньшие габариты, чем его предшественник, и он серого цвета.

Бланки ТК имеют небольшой формат, серую обложку.

lic-r.ru

Физическое лицо, выступающее, как работодатель не вправе оформлять документ тем работникам, кто поступает на работу в первый раз.

На обложке находится герб России. Страницы документа защищены от подделки с помощью качественных водяных знаков.

Вписывается на одном уровне с датой приёма в III графе.

  1. В IV графу вписывается № и дата документа, который стал основанием для приёма на работу, обычно это приказ.
Рекомендуем прочесть:  Разовая помощь малоимущей семье

Видео — как делать записи о работе в трудовой книжке: В данном разделе отображаются сведения об установлении дополнительной профессии, присвоение нового разряда, чина, изменение организацией-работодателем наименования при реорганизации, работа по совместительству.

Записи о переводах

  1. Если человек переводится из внешней организации, производятся записи об увольнении в III графе «Сведения о работе», с указанием информации об инициативе работника (если таковая имелась).

Дата введения в действие трудовых книжек нового образца, форма которых утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Трудовая книжка по годам выпуска.

Основные отличия документов.

Поэтому любой кадровый работник должен знать, как правильно выглядит документ, а также соответствие трудовых книжек годам выпуска.Первоначально это необходимо для того, чтобы исключить поддельные и недействительные бланки.

Рассмотрим соответствие серий документа годам выпуска.Бланки 1974-2003 гг.:За эти год было выпущено десять серий бланков. У данных документов в конце есть надпись «Гознак.1974». Это говорит о том, что сам документ является образцом 1974 года.Трудовые 1975–1992 г.г. имели зеленую обложку, начиная с 1992 г., появились бланки с обложками светло-голубого цвета.
Использовались и те, и другие.

Все страницы были защищены знаками в виде змеевидных линий.Бланки 2004 г. — настоящее время:В начале 2004 года появились новые трудовые книжки.

Сами бланки стали меньше и обложка приобрела серый цвет. На последней странице есть отметка «МПФ Гознака. 2003.В». Соответственно, это обозначение того, что бланк образца 2003 года.

Как банк проверяет трудовую книжку

(Запись так же, заверяется: печатью организации с указанием Ф.И.О., должности и подписи (оригинал) уполномоченного лица оформившего копию). Также на последней странице копии трудовой книжки должна быть проставлена дата оформления копии.

Копия трудовой книжки действительна в течение 30 календарных дней с момента составления. Фамилия, имя, отчество и дата рождения, указанные в анкете на кредит, должны строго соответствовать аналогичным данным, указанным в трудовой книжке. Последнее место работы, указанное в трудовой книжке, должно в точности, соответствовать месту работы, заявленному в анкете на кредит.

Срок работы на последнем месте работы, заявленный в анкете на кредит, должен соответствовать сроку работы, указанному в анкете на кредит, исходя из даты приема на последнее место работы, указанному в трудовой книжке.

Допустимое отклонение данных сроков составляет 3 месяца.

Серии трудовых книжек по годам выпуска

При этом распространителем данной продукции может быть юридическое лицо и (или) индивидуальный предприниматель, которые согласно обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках», могут привлекаться изготовителем для обеспечения работодателей указанными бланками. Доставка бланков трудовой книжки и вкладыша в нее производится под охраной, используя подразделения Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Главного центра специальной связи (Спецсвязи) Мининформсвязи России, Министерства внутренних дел Российской Федерации либо ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти.