Требуют перерасчет за отпуск


Пошаговая инструкция по расчету и порядок удержания отпуска использованного авансом, при увольнении работника


Наниматель рискует, предоставляя работнику отпуск заранее. Дело в том, что сотрудник может воспользоваться своим правом уволиться во время или сразу после отпуска, в то время как наниматель оплатил ему все дни отпуска, предусмотренные за целый год работы. В соответствии со ст.137 ТК работодатель имеет право удержать с сотрудника, уволившегося до окончания полного рабочего года, за который он получил отпускные, излишне уплаченные ему денежные средства. В то же время удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск происходит с некоторыми затруднениями.

Статья 138 ТК запрещает производить с работника удержания, превышающие 20% его заработной платы. Эти требования распространяются и на окончательный расчёт с работником при его увольнении. То есть, если сумма отпускных будет составлять больше 20% расчётного, наниматель рискует не получить её обратно.
Этот вопрос можно решить двумя способами.

О перерасчете отпускных (Малюкова Н.С.)

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).Если расчетный период отработан полностью, то средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается путем деления суммы выплат, начисленных работнику за расчетный период, на 12 и на среднемесячное количество календарных дней (п. 4 Положения) — пример 1.Пример 1.

Завхоз образовательного учреждения И.И.

Иванов уходит в отпуск с 1 июля 2014 г. продолжительностью 28 календарных дней.Расчетный период с 1 июля 2013 г. по 30 июня 2014 г. он отработал полностью.Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 240 000 руб.Средний дневной заработок для расчета отпускных И.И. Иванова равен 682,59 руб. (240 000 руб.
: 12 мес. : 29,3).Сумма отпускных составит 19 112,52 руб.

(28 календ. дней x 682,59 руб.).Если расчетный период

Необходимо ли производить перерасчет отпускных, если сотруднику не доплатили заработную плату за месяц перед отпуском?

114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1‑го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Рекомендуем прочесть:  Можно переоформить машину на инвалида 1 группы

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной

Как сделать перерасчёт за свет, воду и газ, если вы уезжаете в отпуск

Документы, подтверждающие ваше временное отсутствие: — копия командировочного удостоверения или решения о направлении в служебную командировку или справка о служебной командировке с.ПодробнееС документами вы можете обратиться в организацию, обслуживающую ваш дом (информация о ней есть в квитанциях на оплату коммунальных услуг) или в районный центр государственных услуг. Государственный сайт со ссылками на интернет-ресурсы с районными центрами по всей стране.

При подаче документов, убедитесь, чтобы сотрудник службы выдал вам документ, подтверждающий факт подачи заявления.

В случае отказа управляющей организации проводить перерасчет платы за свет,

Основания для перерасчета отпускных

Работник, ушедший в отпуск с первого марта на четырнадцать КД, вернется к работе шестнадцатого числа.

После проверки вашей заявки, управляющая организация в тече.ПодробнееОбязательно сохраните оригиналы или заверенные копии документов, подтверждающие ваше отсутствие, и документ, выданный вам сотрудником организации при приёме вашего заявления.
Восьмого марта он будет отдыхать «бесплатно», на равных с другими сотрудниками.

Учитываются любые изменения хотя бы одного из множителей формулы:

  • Увольнение работника, не отработавшего год, но использовавшего отпуск авансом.
  • (при повышении тарифов и окладов).
  • Изменения СДЗС: повышения окладной части, выплата годовой премии и т.д.
  • Сокращение отпуска (отзыв сотрудника раньше положенного срока).

Согласно трудовому законодательству нашей страны все заслуженные денежные вознаграждения должны быть выплачены работнику, а полученные, но не отработанные – вернуться в кассу предприятия.

Но жизненные ситуации редко соответствуют шаблонам, и все вышеописанные причины будут вносить определенные коррективы в методы .

Но существуют ситуации, когда сотрудник не обязан возвращать предприятию полученные выплаты за не отработанное время:

Перерасчет за коммунальные услуги по закону

Но чаще всего перерасчет делают, потому что собственники платят во многих случаях не по фактическому потреблению какого-либо ресурса, а по нормативу.

Что это значит? Если в доме или квартире собственник ставит приборы учета, то это означает, что теперь он будет платить не по нормативу, а по фактически потребленной воде (электроэнергии, газу). Но иногда происходят сбои, как в следующих случаях. Например, за отопление плата всегда вносится по нормативу.
Норматив определяется как 1/12 прошлогоднего потребления за год.

И ежемесячно мы вносим твердо установленную (с прошлого года) плату.

Рекомендуем прочесть:  Предпенсионный и пенсионный возраст 2023

По окончании отопительного сезона в тех многоквартирных домах, где поставлены общедомовые счетчики, ЖКХ делает перерасчет и переплата возвращается потребителю. Бывают корректировки и в обратную сторону. Но самые распространенные виды переплат — частные.

Модель ситуации чаще всего такая: владелец квартиры не отправляет показатели счетчика.

Удержания при увольнении за предоставленный «авансом» отпуск

Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст.

122 ТК РФ). Подробнее о предоставлении отпусков и их оформлении читайте . Отпускные работнику следует рассчитывать по общим правилам, установленным в статье 139 ТК РФ. Не останавливаясь подробно на правилах расчета среднего заработка для оплаты отпуска, отметим лишь, что в соответствии с новой редакцией ТК РФ с 6 октября 2006 года устанавливается новый порядок его расчета.

Расчетный период будет составлять 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (сейчас три), а среднемесячное количество рабочих дней — 29,4 (сейчас 29,6).

Ошибки при расчете отпускных и их исправление в учете

В соответствии с данным документом для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  1. определить продолжительность отпуска;
  2. рассчитать средний дневной заработок.

Отметим, что при совершении перечисленных выше действий наиболее высока вероятность совершения ошибки на втором этапе. В силу п. 2 Положения № 922 при расчете отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.

К таким выплатам в государственных (муниципальных) учреждениях, в частности, относятся:

  1. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, совмещение профессий (должностей),
  2. заработная плата, начисленная сотруднику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  3. заработная оплата, начисленная по сдельным расценкам;

Требуют возврата отпускных и не дают в следующем году продолжить отпуск

ХабаровскОбщаться в чате

  1. Юрист, г. ХабаровскОбщаться в чате
  2. Юрист, г.

    ХабаровскОбщаться в чате

  3. Юрист, г. ХабаровскОбщаться в чате

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы

  1. 07 Декабря 2023, 21:04, вопрос №1838419
  2. 12 Февраля 2023, 12:28, вопрос №1905128
  3. 29 Сентября 2016, 14:10, вопрос №1392226
  4. 30 Октября 2015, 11:24, вопрос №1024293
  5. 03 Ноября 2015, 20:53, вопрос №1028736

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.