Сохраняется ли рабочее место при призыве в армию


Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию


Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям. Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка.

Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес). Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

Как в армию сходить и место не потерять (Захаров Н.)

Специфика деятельности военнослужащих, особая важность их службы для страны и граждан в целом, высокая ответственность и возможное выполнение задач с риском для жизни обязывают государство всесторонне и надлежащим образом обеспечить жизнедеятельность этой категории населения и защиту их прав.

Приняты Федеральные законы, посвященные социальной защите военнослужащих: «О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях Российской Федерации, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан и Киргизской Республики, а также лицам, работающим в этих формированиях», «О статусе военнослужащих», «О накопительно-ипотечной системе жилищного обслуживания военнослужащих», «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу» и др.Кроме того, множество иных нормативно-правовых актов содержат нормы, касающиеся социальных

Если работника призывают в армию

На военную службу не призываются граждане, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу.

Об этом говорится в пп. «а» п. 1, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В виде исключения иные сроки призыва устанавливаются для граждан: — проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или в отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря; — проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах, — с 15 октября по 31 декабря;

Рекомендуем прочесть:  Сроки страховки осаго

Работодателям подтвердили право не сохранять рабочие места за призывниками на военную службу

5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего» тем, кто работал до призыва в государственных организациях гарантируется сохранение в течении 3 месяцев после увольнения с военной службы права на работу в той же организации, а также права на должность не ниже занимаемой до призыва.

Согласно ст. 25 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря — на основании указов Президента РФ.
Данное правило не распространяется на другие организации. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время службы по контракту включается в общий трудовой стаж, в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а служба по призыву (в том числе офицеров, призванных в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

При ведении инспектор по кадрам должен вносить данные о времени прохождения военной службы в трудовую книжку и отражать эту информацию в личной карточке работника.

Процедура увольнения с работы в связи с призывом в армию

Независимо от этого служить их все равно призовут.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны.

Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом. Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря.
Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях: для срочной службы; мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

3 ст. 119 установлено, что гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются:

  1. на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.
  2. на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
Рекомендуем прочесть:  Можно ли получить микрозайм после приставов

За ними сохраняется место работы, должность и средний заработок. Указанные гарантии также сохраняются за работниками, которые во время военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или объяв­лены безвестно отсутствующими.

Гарантии сохраняются до дня, следующего за днем их постановки на учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника. Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  1. номер, дата;
  2. наименование предприятия;
  3. дата и основание увольнения.
  4. местоположение;
  5. Ф.И.О. и должность работника;

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы.

Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Сохранение рабочего места при призыве в армию

В виде особенности другие сроки вызова будут приходиться для лиц:

  1. Какие живут в определенных районах Крайнего Севера или же в некоторых местностях, уподобленных районам Крайнего севера.
  2. Живущих в селе и трудящихся на посевных, а также уборочных работах.
  3. Показывающимся педагогическими рабочими организаций образования.

Вызов на военную службу лиц, какие не располагаются в запасе, включает:

  • Явку на исследование медицинского типа и собрание призывной комиссии.
  • Явку на показанные в повестке воинского комиссариата время, а также места отбывания воинской службы и присутствие в военном комиссариате до военной службы.

Вызов на службу в воинскую часть показанных лиц совершают комиссариаты сквозь свои подразделения и делают комиссии, какие организовываются в районах, округах, города и на местах внутри города решением высшего служебного лица субъекта РФ по приказу комиссариата.

При призыве в армию сохраняется ли рабочее место при

Статья 81.

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.2.