Расчет пособия по беременности и родам при неполном рабочем дне


Расчет пособия по беременности и родам при неполном рабочем дне

Хочу все знать: декретное пособие


5554 руб. б) 5965 руб. 3. Женщине был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.03.2015 на 140 календарных дней. В марте она продолжала работать. Заявление на отпуск по беременности и родам она написала с 01.04.2015.

Какой продолжительности отпуск ей надо предоставить? а) 140 календарных дней. б) 124 календарных дня. 4. Женщине, которая впервые поступила на работу с 01.07.2013, с 6 апреля 2015 г.

предоставлен отпуск по беременности и родам.

До поступления на работу она ухаживала за первым ребенком в возрасте до 3 лет. С 01.10.2014 по 31.11.2014 она находилась на больничном по болезни. Остальное время в расчетном периоде она отработала. Какие периоды надо исключить при определении количества календарных дней в расчетном периоде? а) Период ухода за первым ребенком до поступления на работу и период болезни.

б) Период болезни.

Женщина вполне может поехать рожать и за границу.

Как повлияет неполный рабочий день при расчете пособия по беременности и родам?

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п.

Пособие по беременности и родам при неполном рабочем дне

Но тогда пособие составляет всего лишь 13 727,7 руб. (5965 руб. 24/730 0,5 140 дн.). Получается, что сотрудница, работающая неполный рабочий день, оказывается в менее выгодном положении по сравнению с той, которая в расчетном периоде не работала или получала слишком мало.

Поэтому предприниматель решил добиваться справедливой оплаты для своей подчиненной в суде. Чтобы пособие по беременности и родам, если неполный день не было таким низким. Решение суда Однако суды всех инстанций, вплоть до Верховного, признали законным алгоритм расчета пособия, который сделали в фонде (определение Верховного суда РФ от 3 марта 2015 г.

№ 308-КГ14-8701). И вот почему. По общему правилу при определении размера пособия нужно рассчитать величину среднедневного заработка. Для этого берется заработок за два предшествующих календарных года, который делится на 730.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли на госуслугах заказать справку о выданных ранее паспортах

Так прописано в статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

Оплата больничных листов при неполном рабочем дне

Исключаемые периоды приходятся на часть расчетного периода.Тогда действуйте так.Шаг 1. Посчитайте средний дневной заработок:[Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам] = [Суммы выплат, на которые начислены взносы в ФСС (в том числе заработок за время работы в отпуске по уходу за ребенком) за 2013-2014 гг.] / ([730 дней] — [Количество исключаемых календарных дней за 2013-2014 гг., в том числе приходящиеся на отработанные дни отпуска по уходу за ребенком]) Шаг 2.

Сравните подсчитанный вами средний дневной заработок сотрудницы:(и) с максимальной величиной среднего дневного заработка, из которого исчисляются пособия.

В 2015 г. он составляет 1632,88 руб. (568 000 руб. + 624 000 руб. / 730) <ч.3.3 ст.14 закона № 255-фз, постановления правительства от 30.11.2013 № 1101, от 04.12.2014 № 1316>;(и) со средним дневным заработком исходя из МРОТ.

Отпуск по беременности при неполной ставке в 2023 году

С 2023 года изменится расчетный период и увеличится МРОТ, соответственно увеличится максимальный и минимальный размер выплат.

Продолжительность отпуска по БиР зависит от особенностей протекания беременности, и может составить:

  1. 140 дней при нормальном течении беременности;
  2. 156 дней в случае возникновения осложнений;
  3. 194 дня при ожидании сразу нескольких малышей.

Для выхода в отпуск по беременности и родам работодателю подают больничный лист и заявление. Сделать это необходимо на 30 неделе беременности, а при ожидании нескольких малышей чуть раньше — на 28 неделе.

ФСС Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей Ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ Шаг 4. Сравните с предельным размером облагаемой базы за каждый год Сумма учитываемых выплат за 2023 год не должна превышать 755 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб.

Важно Ч.

Неполная занятость: декретные с коэффициентом и. (Соколова О.)

И за этот период выплачивается так называемое декретное пособие.Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Общий порядок расчета пособияПособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч.

1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.

При этом действует правило: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году, в котором работница уходит в декрет, либо в одном из них она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом).

Рекомендуем прочесть:  Г астрахань военная часть казарма

Пособие по беременности и родам при работе на 05 стаки

Поясним сказанное на примере. Пример 2. В 2015 г. две сотрудницы уходят в декретный отпуск, а именно:Петрова П.П.

работает на полставки. Пособие по беременности и родам при неполной занятости Сотрудница перед уходом в декрет работает на условиях неполного рабочего времени. Это означает, что при расчете ей пособия по беременности и родам нужно учесть определенные нюансы.

С учетом всех последних изменений размер данного пособия в 2023 году будет представлять собой следующие показатели:

  1. 38 465 – при наличии определенных трудностей во время и после беременности;
  2. 34 520 рублей – в случае нормально прошедших родов, без каких-либо осложнений;
  3. 47 835 – в том случае, если беременность была многоплодная.

Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя.

Декретные при работе на полставки

(755000 руб.

(лимит базы по взносам в 2023 г.) + 815000 руб. (лимит базы по взносам в 2023 г.) / 730 дней); средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше МРОТ (). Соответственно, средний заработок работницы, трудящейся на полставки, в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше 0,5 МРОТ.

А значит, рассчитав фактический средний дневной заработок сотрудницы нужно сравнить его со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. И для расчета декретных необходимо взять наибольшее из получившихся значений; если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие за полный месяц МРОТ (). А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ.

Расчет декретных в 2023 за не полный рабочий день

В статье подробно рассмотрим как производить расчет декретных в 2023 году.

То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно. Рассчитать сумму пособия по беременности и родам вам поможет наш .
На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору.

Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно. Пособие они смогут получать только если работодатель оплачивал за них взносы не менее 6 месяцев до страхового случая. Изменения 2023 года Одним из основных изменений расчета декретных выплат 2023 года стал расчетный период.
Теперь для расчета нужно брать 2016 год и 2023. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы.

Инфо На руки она будет получать деньги по одному из них.