Расчет часов при шестидневной недели



О шестидневной рабочей неделе


в местах преимущественно сервисного обслуживания населения. Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е.

за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к. действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека. И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время.
При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.

Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е.

Норма рабочего времени при шестидневке

Учтите, что согласно ст.

95 ТК РФ накануне выходного продолжительность работы при шестидневке не может превышать пяти часов.

Поэтому наиболее распространен график, при котором продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 7 часов, а в субботу — 5 часов (7 ч х 5 дн.+ 5 ч = 40 ч). Норму рабочего времени конкретного месяца рассчитывают так. Продолжительность рабочей недели делят на 5, умножают на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитают их количество в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на шестидневку.

Если в отдельные месяцы в течение года продолжительность рабочего времени при шестидневке отличается от нормы, установленной для пятидневки, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)

Какой должна быть норма часов при шестидневной рабочей неделе?

Данное правило не поставлено в зависимость от продолжительности последней недели в месяце. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня должна составлять пять часов.

Согласно части 3 ст. 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

В соответствии с указанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе — 2016

Как и пятидневка, шестидневная трудовая неделя предусмотрена ст.

100 ТК РФ. В качестве выходного дня выступает воскресенье. При этом норма времени по производственному календарю на год 2016 при шестидневке, которую должен выработать сотрудник за рабочую неделю, не должна быть больше 40 часов, как и при обычной пятидневке (ст. 91 ТК РФ). Однако ст. 95 ТК РФ говорит нам о том, что длительность трудовой смены в рабочую субботу при шестидневке не должна быть больше 5 часов.
На практике у работодателей нередко возникает вопрос, а как тогда равномерно распределить рабочее время в течение недели? Ведь это не установлено на законодательном уровне.

Чаще всего предприятия, применяющие шестидневку с 40-часовой недельной нагрузкой, функционируют по следующей схеме: продолжительность трудовой смены с понедельника по пятницу составляет 7 часов, в субботу – 5 часов. Произведя необходимые расчеты, получаем: 7 часов × 5 дней + 5 часов = 40 часов в неделю.

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2020 году

Однако, существует исключение, когда проводят – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год). Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один.

Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем. По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час.

Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Производственный календарь на 2020 год (6-дневная рабочая неделя)

:

  1. 9 мая — День Победы;
  2. 12 июня — День России;
  3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  4. 4 ноября — День народного единства.
  5. 23 февраля — День защитника Отечества;
  6. 8 марта — Международный женский день;
  7. 7 января — Рождество Христово;
  8. 1 мая — Праздник Весны и Труда;

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). В 2020 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2020 № 1250):

  1. с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  2. с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  3. с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
  4. с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  5. с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу.

Производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе

Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет. Январь Февраль МартI кв Апрель Май ИюньII квI полугодиеКоличество дней Календарные дни 31 28 3190 30 31 3091181 Рабочие дни 20 23 2568 26 24 2474142 Выходные и праздничные дни 11 5 622 4 7 61739Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 136 159 159454 175 143 151469923 При 36-часовой рабочей неделе 122,4 143 143408,4 157,4 128,6 135,8421,8830,2 При 24-часовой рабочей неделе 81,6 95 95271,6 104,6 85,4 90,2280,2551,8 Июль Август СентябрьIII кв Октябрь Ноябрь ДекабрьIV кв II полугодие2020 годКоличество дней Календарные дни 31 31 3092 31 30 3192184365 Рабочие дни 27 27 2579 27 25 2678157299 Выходные и праздничные дни 4 4 513 4 5 5142766Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 184 176 168528 184 160 1755191 0471 970 При 36-часовой рабочей неделе 165,6 158,4 151,2475,2 165,6 144 157,4467942,21

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу: Никанорова С.И.

работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье.

Ее рабочий день длится с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. По субботам она трудится с 10 час.

00 мин. до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу.

Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает. Никанорова С.И. обратилась в Профсоюз с жалобой на отсутствие доплат, и после проверки орган установил, что действия руководителя Никаноровой С.И. являются незаконными. Таким образом, все часы, превышающие недельную норму (40 час.), являются сверхурочными и подлежат обязательной компенсации в более высоком размере, чем время работы по графику в будни.

Производственный календарь на 2020 год: шестидневная рабочая неделя

Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2020 год с выходными и праздничными днями.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 7 января – Рождество Христово;
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  3. 4 ноября – День народного единства.
  4. 9 мая – День Победы;
  5. 8 марта – Международный женский день;
  6. 12 июня – День России;
  7. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  8. 23 февраля – День защитника Отечества;

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.