Приказ о выплате сверхурочных по итогам года образец


Приказ о выплате сверхурочных по итогам года образец

Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец


Его можно предъявить в качестве основания для привлечения персонала к работе сверх установленной нормы сотрудникам налоговой или трудовой инспекции при проведении ими плановых и внеплановых проверок. Унифицированной формы документа не существует, организации самостоятельно разрабатывают его с учетом правил оформления .

Если пункт об оплате сверхурочного труда будет включен в этот приказ – дополнительно издавать распоряжение об оплате переработок нет необходимости. Перед составлением приказа руководитель должен получить от работников письменное согласие трудиться сверх нормы.

Приказ о сверхурочной работе должен содержать: название документа; порядковый номер и дату составления; причину привлечения рабочего персонала к труду сверх нормы; суть распоряжения; дату начала работы; характер выполняемых работ; ФИО сотрудников, их должности, структурные подразделения;

Составляем приказ о сверхурочной работе: образец

99 ТК РФ. Это деятельность, отвечающая двум критериям:

  1. специалист задерживается после окончания смены или трудится больше, чем предусмотрено нормами при суммированном учете рабочего времени;
  2. инициатором переработки выступает администрация нанимателя, а не сам работник.

Важно!

Если наемный специалист остается в организации по собственному желанию, чтобы завершить начатые задачи, его работа не квалифицируется как сверхурочная. Оплаты дополнительных часов не предусмотрено.Понятие сверхурочного труда не применяется к гражданам, нанятых в качестве внутренних и внешних совместителей, на ненормированный или гибкий график.Чтобы не столкнуться с претензиями от контролирующих органов, наниматель обязан оформить кадровые документы, опосредующие привлечение персонала к сверхурочному труду.

К их числу относится:

  1. согласие сотрудника;
  2. согласие профсоюзного органа;
  3. приказ

Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Привлечение к внеурочному исполнению обязанностей оформляется документально в таком порядке:

  • издание приказа о привлечении к работе;
  • издание приказа об оплате.
  • получение письменного согласия сотрудника;

ВАЖНО! При наличии на предприятии профессионального союза работников руководителю дополнительно придется получить одобрение привлечения сотрудников к труду от главы профсоюза. Ст. 99 ТК РФ устанавливает ограничение на :

  1. не более 120 часов за год.
  2. не более 4 часов в течение двух суток подряд;

Оплата ненормированной рабочей деятельности рассчитывается так:

  1. остальное время – в двукратном размере.
  2. первые два часа – в полуторакратном размере среднедневного дохода;
Рекомендуем прочесть:  На уменьшение алиментов благк

Заработок за дополнительные часы, как и любой доход, облагается НДФЛ.

Помимо этого, с сумм оплаты работодатель перечисляет страховые взносы в фонды.

Рекомендации по оформлению приказа на оплату сверхурочных часов с образцом

При этом уполномоченные специалисты оформляют такое привлечение приказом, который одновременно сделает переработку законной и будет служить материальным стимулом для трудящегося.Максимальная продолжительность переработки по инициативе руководителя определена на законодательном уровне, а именно ч.

6 ст. 99 ТК РФ. На основании данного положения не должно превышать 120 часов на протяжении года.

За 2 дня законодатели допускают 4-часовую переработку, в зависимости от потребностей производственного процесса.

Но для дополнительной занятости в период выходных и праздников, если за нее предусмотрен увеличенный заработок либо использование потраченного выходного в будущем, сумма часов, которые были отработаны, не ограничивается вышеназванными законодательными нормативами. В этой ситуации переработка регулируется ФЗ

Приказ о сверхурочной работе (образец)

Исчисляется эта норма в , утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Привлечение к труду сверх нормы с согласия Привлечение к труду сверх нормы без согласия — для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки; Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений); Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.

Образец приказа за сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Текст уведомления предлагаем достаточно короткий: «Работнику такому-то.

Уведомляем Вас, что в связи с… Вы, с Вашего согласия, будете привлечены к сверхурочным работам 00.00.0000 (либо с 00.00.0000 по 00.00.0000)». Важно Далее проставляется согласие работника и количество отработанных часов. Если же сверхурочная работа — это частая практика в организации, то можно завести журнал учета сверхурочных работ, где предусмотреть, например, следующие графы: дата выполнения сверхурочных работ, Ф.

И. О., должность/профессия, структурное подразделение (если журнал ведется по подразделению, а не по организации, его лучше указать на титульном листе), согласие работника, количество отработанных часов. В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление

Рекомендуем прочесть:  Ветеран труда республики коми сколько нужно отработать

Юрист профи

На такую систему могут перейти любая фирма или ИП, при условии отклонения длительности трудового времени от установленной нормы сорокачасовой недели (часть 1 статьи 104 ТК РФ).

Суммированный учет может применяться для конкретных работ или должностей.

Тем не менее, приказ в любом случае должен содержать объективные причины для этого.

Порядок соблюдения трудового режима содержится в главе 16 Трудового кодекса. Подробная информация о суммированном учете рабочего времени представлена в статье 104. Одно из оснований введения суммированного учета – круглосуточное оказание услуг или ведение работ. Причиной также может служить эффективная эксплуатация оборудования.

Согласно Трудовому Кодексу, основанием введения суммированного учета является отсутствие возможности в организации установления нормальной продолжительности: часов в рабочей неделе; дней в месяце или квартале; прочих по продолжительности периодов в году.

advant24.ru

Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода.

Поэтому и переработка может быть рассчитана и оплачена только по окончании учетного периода.

Переработка при суммированном учете рабочего времени: пример Работнику при окладной системе установлен суммированный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Учетный период – календарный месяц. На сентябрь норма рабочего времени — 176 часов.

Оклад составляет 75 000 рублей. Как оплачиваются в такой ситуации сверхурочные Отдельной статьи, которая поясняет методику оплаты сверхурочных часов при суммированном учете, в ТК РФ нет. Однако есть общие правила, устанавливающие минимальный уровень доплат. Каждая организация вправе устанавливать свои расчеты, которые не перечат законодательно утвержденным правилам.

Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки при суммированном учете рабочего времени?

Надо ли оплатить эти часы?

Да, работнику надо оплатить сверхурочную работу. При увольнении сотрудника до окончания учетного периода подсчет часов, отработанных им сверхурочно, осуществляется не по окончании учетного периода, а с начала учетного периода до дня увольнения. Нужно подсчитать количество отработанных сотрудником часов с начала учетного периода до дня увольнения, и сравнить с нормой часов за этот же период по производственному календарю.

Если обнаружится переработка, ее нужно оплатить согласно ст.