Образец приказа о выплатах работнику из внебюджетных средств


Идеальный документ. Приказ, который подтвердит расходы на покупки за счет сотрудников


д.В приказе можно зафиксировать максимальную сумму покупок, которую сотрудник может осуществить за счет собственных средств с последующим возмещением расходов. С приказом сотрудников необходимо ознакомить под роспись.Общество с ограниченной ответственностью «Компания»ПРИКАЗ № 13930.09.09О порядке возмещения расходов, осуществленных сотрудниками за свой счет в интересах ООО «Компания»В связи с необходимостью регламентировать порядок возмещения сотрудникам расходов, осуществленных ими за счет собственных средств в интересах ООО «Компания»,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Установить, что сотрудники службы административно-хозяйственного обеспечения ООО «Компания» вправе приобретать товары (работы, услуги) в интересах компании за счет собственных средств с последующим возмещением им расходов.2.

Приобретение товаров (работ, услуг) за счет собственных средств сотрудников осуществляется, только если это необходимо

Пример приказа по компенсационным выплатам

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А Зо ежемесячных компенсационных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от «19» февраля 2009 г. № 23/2-л.с.г. Москва В соответствие с Указом Президента РФ от 30.05.1994 г.

№ 1110 « О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Выплачивать штукатуру 3 разряда Синяковой Оксане Виталиевне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей (Пятьдесят рублей) с 20.03.2009 года, как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Синяковым Алексеем Васильевичем, 11.01.2009 года рождения до достижения возраста трех лет, а именно до 10.01.2012 года.

Основание:Заявление Синяковой О.В. от 19.02.2009 года. Руководитель _____________ Ю.П.

Сорокин подпись Скачать приказ в формате word:

Произведение доплат из внебюджета сотрудникам по статье 60.2 ТК РФ

Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ( ст.

60.1 ТК РФ). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ( ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст.

72, 151 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Аэрофлот возмещение багажа испорченных продуктов обратная связь

Приказ о премировании сотрудников — образец 2023 — 2023

О том, как составляется положение об оплате труда, читайте . Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

  1. представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.
  2. согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;
  3. проверка соблюдения условий премирования;
  4. корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;
  5. формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;

О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье .

Разновидности приказов о премировании таковы: 1.

По объему информации:

  1. массовые — составляются в случае премирования группы работников

Инструкция: готовим и утверждаем положение о выплате материальной помощи

Так же дополнительно можно прописать положение о материальной помощи профсоюзной организации, если в этом есть необходимость.

Требования к нему не отличаются от описанного в статье случая. Требований к содержанию положения о выплате материальной помощи работника (ДОУ, например, или профорганизации) не установлено, так как этот документ не является обязательным. Поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности.
Оттолкнуться можно от образца, который мы приводим в конце статьи.

В любом случае, документ должен содержать разделы: 1. Общая часть. В этой части необходимо отразить такую информацию:

  1. на кого распространяются установленные правила (на всех сотрудников, или на тех, кто работает более какого-то срока, например, больше года);
  2. цели, с которыми разрабатывается и утверждается документ;
  3. из каких средств выплачивается матпомощь.
  4. кем утверждается;

2.

Спорные доплаты к заработной плате сотрудников учреждений (Соболева Е.А.)

При этом финансовый контроль за использованием средств федерального бюджета и средств государственных внебюджетных фондов РФ, включая использование предоставляемых из указанных бюджетов субвенций, межбюджетных субсидий, иных субсидий и бюджетных кредитов, а также за исполнением органами государственного (муниципального) финансового контроля, созданными органами исполнительной власти (местными администрациями муниципальных образований), законодательства РФ о финансово-бюджетном контроле и надзоре осуществляет Федеральная служба финансово-бюджетного надзора (далее — Росфиннадзор) (ст. 268 БК РФ).Порядок осуществления Росфиннадзором контроля в финансово-бюджетной сфере определен Административным регламентом исполнения Федеральной службой финансово-бюджетного надзора государственной функции по осуществлению контроля и надзора за соблюдением законодательства РФ при использовании средств федерального

Рекомендуем прочесть:  Образец заполнения в госавтоинспекцию на получение прав

Образец приказа на оказание материальной помощи

установлены право и обязанность работодателя (за исключением случаев, когда таковым является физическое, то есть не имеющее статуса ИП, лицо) издавать по вопросам труда локальные правовые акты.

В ст. 135 ТК установлены правила формирования заработной платы, порядок фиксации дополнительных гарантий работнику и выплаты надбавок. При этом коллективный договор ст. 40 ТК определяет как акт, регулирующий социально-трудовые отношения, что допускает возможность установления материальной помощи работникам именно как социальной помощи, а не в качестве стимулирующей выплаты в виде надбавки к зарплате.

Организации зачастую пренебрегают изданием приказа при оказании материальной помощи. С одной стороны, это может быть следствием того, что установленная материальная помощь в силу ее социального характера не является обязательной, потому зависит от воли работодателя и не требует дополнительного оформления.

Положение об оплате труда работников из внебюджетных средств

№ 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», Правилами оказания платных образовательных услуг утвержденных, постановлением Правительства РФ от 15 августа 2013 г. N 706, Устава гимназии, Положения гимназии

«Об организации деятельности по оказанию платных дополнительных услуг»

.1.2.Целью настоящего Положения является:установление порядка оплаты труда работников гимназии, привлечённых на договорной основе к выполнению работ по предоставлению платных образовательных услуг;материальное стимулирование работников к повышению качества предоставляемых образовательных услуг, организационно-методического уровня выполнения работ.1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы, условия установления обязательных доплат и надбавок, стимулирующих

При начислении зарплаты из внебюджетных средств, надо ли составлять отдельный договор?

Соответственно, при определении количества штатных единиц в штатном расписании должны быть учтены все работники организации, т.е.

лица, работающие по трудовым договорам, в том числе и по срочным трудовым договорам, причем вне зависимости от того, из какого источника осуществляется финансирование на оплату труда данных работников. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, то есть юридического лица в целом (, указаний, утвержденных ).