Образец приказа о сокращении в связи с реорганизацией
Оглавление:
- Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?
- Приказ о сокращении штата
- Приказ о сокращении штата
- Приказ о сокращении штата
- Образец приказа о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией
- Образец приказа об увольнении по сокращению штата
- В компании реорганизация: оформляем кадровые документы
- Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?
Например, при реорганизации в бюджетном учреждении сокращение может быть вызвано снижением финансирования, оптимизацией структуры или иными обстоятельствами. При наличии объективной возможности, работодатель должен не только сохранить рабочие места для каждого специалиста, но и предложить иные варианты трудоустройства. Для этого могут предлагать рабочие места в других отделах, иные должности, в том числе с более низкой оплатой труда.
Отказ в предоставлении других рабочих мест является незаконным и может быть оспорен сотрудником через трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в судебном порядке. Если работник выражает согласие на перевод, происходит изменение трудового контракта – для этого стороны оформляют дополнительное соглашение. Чтобы сокращение было признано законным, администрации предстоит выполнить следующие действия:
Приказ о сокращении штата
- Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.
- Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ().
- Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ().
- Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ).
- При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ().
- Издается и изменение существующего штатного расписания.
- Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 .
Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Приказ о сокращении штата
Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В этом случае работодатель поручает отделу кадров подготовить:
- проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
- определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.
- разработать проект нового штатного расписания;
В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
- за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям,
Приказ о сокращении штата
В этом распоряжении необходимо указать:
- информация о неиспользованном отпуске.
- учетные данные об увольняемом работнике (ФИО, занимаемая должность, участок работы);
- дата и причина увольнения;
По данным судебной статистики, увольнение по сокращению, – наиболее часто оспариваемый вид расторжения трудового договора.


Сокращение при реорганизации: как происходит увольнение из штата в связи с перестройкой учреждения, а так же образец уведомления работников
Здесь же отмечается дата внесения записи в документы подчиненных.
Приказ подписывается руководителем и регистрируется в журнале.
Составляется оповещение в двух экземплярах, в котором отмечаются смена владельца и изменения в условиях трудового договора. Ознакомившись с данной информацией, служащий обязан подписать уведомление и поставить дату.

При реорганизации предприятия нередко происходит увольнение работников. Когда реорганизацию проводят путем присоединения одной или нескольких компаний, создается новое юридическое лицо, которому передаются все имущественные права.
Образец приказа о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией
Процесс может затрагивать различные сферы деятельности организации и, в том числе, кадровый вопрос.
Задачами такого процесса, связанными с оптимизацией могут быть:
- Назначение новых рабочих мест и смещение сотрудников со старых;
- Уменьшение количества подчиненных с целью снижения затрат на их содержание;
- Создание новых отделов с урезанием функционирующих.
- Реорганизация отделов, филиалов, подразделений;
- Переименование должностей;
Соответствующий приказ оформляется в соответствии со стандартными правилами.

Увольнение персонала с выплатой выходного пособия, на основании ст.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата
Законодательство не разделяет эти две причины, но, как мы увидим ниже, алгоритм действий администрации в этих случаях имеет некоторые различия.Итак, руководитель организации или коллегиальный орган решает реорганизовать предприятие или сократить его численный состав.
Затем формируется приказ о реорганизации (изменении численности). Этот приказ формулируется произвольно.
Необходимо, чтобы в тексте приказа были оговорены все будущие изменения. Ниже мы приводим образец приказа о сокращении штата вследствие реорганизации.ООО «Транспортные системы»г.
Санкт-Петербург, ул.ХХХХХХХХХХХПРИКАЗ №12 от 26.01.2023 г.О реорганизации отдела курьерской доставкиВ связи с заключением договора на транспортное обслуживание с ООО «Курьер» приказываю реорганизовать с 30.04.2023 г. отдел курьерской доставки и упразднить следующие должности:начальник отдела курьерской доставки – 1 единица;экспедитор
В компании реорганизация: оформляем кадровые документы
Виды реорганизации Переход прав Основания 1 2 3 Слияние Права и обязанности каждой реорганизуемой организации переходят к вновь возникшему юрлицу Передаточный акт Присоединение К присоединяющей организации переходят права и обязанности присоединенного юрлица Передаточный акт Разделение Права и обязанности разделяемой организациипереходят к вновь возникшим организациям (согласно разделительному балансу) Разделительныйбаланс Выделение К каждой из выделенных организаций переходят права и обязанности реорганизованной организации (согласно разделительному балансу) Разделительныйбаланс ПреобразованиеК вновь возникшей организации переходят права и обязанности преобразованной организации Передаточный акт Порядок информирования заинтересованных лиц о реорганизации закреплен в ст.
60 ГК РФ, устанавливающей гарантии прав кредиторов реорганизуемого юрлица.Так, организация в течение трех рабочих
Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику.