На основании каких приказов разрабатывается положение об аптеке



На основании каких приказов разрабатывается положение об аптеке

Приказы в аптечном учреждении


; — приказ о назначении ответственного должностного лица по ведению журнала учета поступления и расхода МИБП ( СП 3.3.2.1120-02); — приказ о назначении ответственного за «холодовую цепь» и ответственного за регистрацию поступления и отправления ИЛП ( , СП 3.3.2.3332-16); — приказ об определении порядка обеспечения температурного режима хранения и транспортирования ИЛП и обязанностей должностных лиц, ответственных за обеспечение «холодовой цепи» на данном уровне ( СП 3.3.2.3332-16); — приказы о проведении учений по выполнению плана экстренных мероприятий по обеспечению «холодовой цепи» ( СП 3.3.2.3332-16); — приказы о назначении состава аварийно-восстановительной группы (ответственных лиц) (Приложение № СП 3.3.2.3332-16); — приказ о назначении ответственного лица, который ведет Журнал (карту) регистрации ( Правил хранения, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 №706н (далее -Правила хранения)

Приказ Минздрава РФ от 04.03.2003 N 80 (ред. от 18.04.2007) «Об утверждении Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» (вместе с «ОСТ 91500.05.0007-2003.») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.03.2003 N 4272)

Основные положения» (далее — ОСТ) разработан в соответствии с Российской Федерации от 10 июня 1993 года N 5154-1 «О стандартизации» (Ведомости Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 25, ст.

917; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1, ст. 4; 15.07.2002, N 28, ст. 2791; 29.07.2002, N 30, ст. 3033), Федеральным от 22 июня 1998 года N 86-ФЗ «О лекарственных средствах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 29.06.98, N 26, ст.

3006; 10.01.2000, N 2, ст. 126; 07.01.2002, N 1 (1), ст. 2), о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2002 года N 284 (Собрание законодательства Российской Федерации, 06.05.2002, N 18, ст.

1771).1.2. Настоящий ОСТ является обязательным для всех аптечных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющих розничную торговлю лекарственными средствами.Настоящий стандарт не распространяется:- на деятельность аптек лечебно-профилактических учреждений и межбольничных аптек;- на деятельность по распространению образцов лекарственных препаратов представителями предприятий-производителей в рекламных целях;- на деятельность по распространению государственных стандартных образцов лекарственных препаратов;- на деятельность, связанную с оборотом крови и ее компонентов, используемых в трансфузиологии;- на деятельность, связанную с продажей сырья животного происхождения и нефасованного лекарственного растительного сырья, подлежащих дальнейшей промышленной переработке для изготовления лекарственных препаратов.

II.

Законы и приказы, регламентирующие порядок организации работы производственно-рецептурного отдела аптеки

Приказ Минздрава РФ от 16.07.1997 N 214 «О контроле качества лекарственных средств, изготовляемых в аптечных организациях (аптеках)». 2. Приказ Росздравнадзора от 09.10.2006 N 2284-Пр/06 (ред.

от 17.04.2008)

«Об утверждении форм документов, используемых Росздравнадзором в процессе лицензирования фармацевтической деятельности»

. 3. Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 (ред.

от 04.09.2012) «О лицензировании фармацевтической деятельности» (вместе с «Положением о лицензировании фармацевтической деятельности»).

4. Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ (ред. от 25.06.2012) «Об обращении лекарственных средств». 5. Постановление Правительства РФ от 20.08.2010 N 650 (ред. от 28.06.2012) «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об обращении лекарственных средств».
6. Росздравнадзора от 15.07.2009 N 01И-396/09

«О Руководстве по надлежащей практике производства лекарственных средств»

.

Moneyprofy.ru

(в ред. от 28.12.2010 г.) № 706н при отсутствии компьютерного учета сроков годности лекарственных средств в аптеке необходимо вести журнал сроков годности лекарственных средств. Порядок ведения учета устанавливается руководителем аптеки внутренним приказом.

В соответствии с пунктом 4.1 «Порядка отпуска лекарственных средств», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2005 г.

№ 785 (ред. от 22.04.2014) руководитель аптеки должен приказом назначить ответственного за соблюдением работниками аптеки порядка отпуска лекарственных средств, в том числе отпускаемых бесплатно или со скидкой. Согласно пункту 2.14 данного Приказа рецепты на лекарственные средства, подлежащие предметно-количественному учету остаются в аптечном учреждении (организации) для последующего раздельного хранения и уничтожения по истечении срока хранения. Порядок хранения и учета таких рецептов в аптечной организации действующим законодательством не установлен.

Совет 1: Как составить положение

2 В преамбуле содержатся причины, основания и цели создания документа. Удобный сервис Круглосуточные юридические консультации Во многих жизненных ситуациях от оформления документов до разногласий с работодателем вам помогут опытные специалисты по разным отраслям права.

Получить консультацию 3 Раздел 1 содержит общие положения об отделе: его место в структурной схеме организации, кем и когда создан, какими нормативными документами руководствуется в своей деятельности.

4 Раздел 2 определяет структуру и подчиненность внутри отдела, должностной и численный состав.

5 Раздел 3 закрепляет цели создания и направления деятельности. 6 Раздел 4 детализирует функции подразделения. 7 Раздел 5 — права и ответственность.

8 Раздел 6 — служебные связи.

Здесь укажите с какими подразделениями и по каким вопросам происходит взаимодействие отдела. 9 Указать и разработать необходимые приложения: образцы и бланки документов, таблицы значений, показатели.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

В дальнейшем работники должны ознакамливаться со всеми изменениями, которые работодатель будет вносить в Положение об оплате труда.

Приведем приказа, которым работодатель может утвердить Положение об оплате труда: Общество с ограниченной ответственностью «Мангостин» 111141, г. Москва, Зеленый пр-кт, 6 ИНН 7720584136 / КПП 772001001 30.09.2016 ПРИКАЗ № 32/от-2016 В соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Утвердить Положение об оплате труда ООО «Мангостин» и применять его с 01.10.2016; 2. Начальнику отдела кадров Ефремовой Г.Н.

ознакомить с Положением об оплате труда всех работников ООО «Мангостин», а также обеспечивать ознакомление с ним вновь принимаемых работников до подписания трудового договора; 3.

Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Директор ________________ Пестов В.С. Поделиться:

Положение как организационно-правовой документ

Все нормы, содержащиеся в этих документах, обязательны для исполнения.

Наш словарик Положение – это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами. В коммерческой организации могут действовать несколько видов положений: Положение об организации; положения о структурных подразделениях, например Положение о бухгалтерии или Положение об отделе кадров; положения, определяющие деятельность комиссии или группы, например Положение об экспертной архивной комиссии; положения, регламентирующие работу должностных лиц, например Положение о генеральном директоре; положения, регулирующие организационные отношения

Об утверждении номенклатуры должностей фармацевтических работников и положений об отдельных учреждениях и должностях работников аптечных учреждений

Положение о заведующем — провизоре центральной районной аптекой (приложение N 11).12. Положение о старшем провизоре центральной районной аптеки (приложение N 12).13.

Положение о заведующем — провизоре аптекой лечебно-профилактического учреждения, состоящей на государственном бюджете (приложение N 13).14. Положение о заместителе заведующего — провизоре аптекой лечебно-профилактического учреждения, состоящей на государственном бюджете (приложение N 14).15. Положение о заведующем — провизоре аптечной базой (складом) (приложение N 15).16.
Положение о заместителе заведующего — провизоре аптечной базой (складом) (приложение N 16).17.

Положение о заведующем отделом — провизоре аптечной базы (склада) (приложение N 17).18. Положение о заместителе заведующего отделом — провизоре аптечной базы (склада) (приложение N 18).19. Положение о заведующем отделом — фармацевте аптечной базы (склада) (приложение N 19).20.

Приказ и распоряжение: процедура издания на предприятии

При этом нужно отметить, что поручения и решения, содержащиеся в приказах или распоряжениях, обязательны для исполнения всеми или определенными сотрудниками предприятия. А теперь постараемся выявить отличия между рассматриваемыми нами видами документов.

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием. Распоряжение2 – это правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального органа, в целях разрешения оперативных вопросов; как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц и граждан.