Можно ли сделать две должностные на одну должность


Можно ли сделать две должностные на одну должность

Оглавление:

Можно ли принять работника на две должности


Как правило, первой указывается наиболее значимая должность, должность с большим окладом. Например: водитель-экспедитор предполагает, что при установлении режима труда работодатель исходит из того, что работник является водителем. Двойное написание должности допускается, в том числе и для государственных служащих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Если в штатном расписание будет указано двойное наименование должности, то работник принимается на такую должность, ему устанавливается оклад, указанный в штатном расписании.

В должностной инструкции такого работника должны быть описаны функции по обеим должностям: например, функции водителя + функции экспедитора. Инфо Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория, и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй

Может ли работодатель утвердить различные должностные инструкции для работников, занимающих одинаковые должности, но выполняющих работы разной сложности и объема?

Если должностная инструкция утверждена как локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ), то она распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность, в отличие от должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору и действующей только в отношении работника, с которым заключен такой трудовой договор. Соответственно, при выполнении работниками, занимающими одинаковые должности, работы разной сложности и разной по объему работодатель вправе либо разработать и утвердить в качестве локального нормативного акта одну общую должностную инструкцию по данной должности с указанием в ней того, чем отличаются трудовые функции (обязанности и права) работников в зависимости от, например, категории или разряда, либо разработать и утвердить три разные «персональные» должностные инструкции, в которых трудовые функции также будут различаться.

Каждого работника работодатель обязан ознакомить под личную подпись с относящейся к его работе должностной инструкцией (ст. 22 ТК РФ)

Два сотрудника оформлены на одну должность. Как быть?

Ведь Трудовой кодекс не запрещает заключать трудовой договор заранее.

Но после того как трудовой договор с новым сотрудником был подписан, и один экземпляр выдан ему на руки, поступило заявление от Вадима об отзыве ранее поданного им заявления об увольнении. Что делать в таком случае? Ведь два человека не могут занимать одну и ту же должность.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли сдать куклу обратно в магазин

Руководитель компании в тот же день поручил кадровику разобраться в сложившейся ситуации. Можно ли отказать в отзыве заявления об увольнении? Начальник отдела кадров Мария К. вначале решила разобраться, можно ли отказать сотруднику компании в отзыве заявления об увольнении. Ведь Вадим заявил об отзыве в последний день работы (31 августа), когда приказ о расторжении с ним трудового договора уже подписан и бухгалтерией произведен расчет.
Не пропущен ли им срок для такого обращения?

Рассуждала она так. Как следует из содержания части четвертой статьи

Как поступить с должностной инструкцией если объединили 2 должностные единицы: объединить в одну или человек может работать по двум инструкциям?

Таким образом, изменить наименование должности сотрудницы работодатель в одностороннем порядке не вправе.

Это возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Трудовая функция определяется либо трудовым договором, либо должностной (производственной) инструкцией сотрудника (ст. 9 ТК РФ). Как правило, должностная инструкция, хоть и не является обязательным в компании документом, но составляется на каждую штатную должность, поэтому рекомендуется разработать единую должностную инструкцию для должности главный бухгалтер — заместитель директора по финансовым вопросам.

Подробности в материалах Системы:

  • Ситуация: Можно ли установить сотруднику двойнуюдолжность (например, бухгалтер-кассир, водитель-механик)

Трудовой

Подскажите пожалуйста.
Указание на данную инструкцию следует внести в дополнительное соглашение с работником о переводе на другую должность, предварительно ознакомив с ней работника.

Может ли предприятие одну вакантную должность разделить между двумя сотрудниками, выполняющими.

Коммерческая организация свободна в изменении штатного расписания.

Обратите внимание, что нельзя также вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу (апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2014 г. № 33-6615/2014). Минтруда в Письме Минтруда России от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698 О применении профессионального стандарта, а также требованиях к квалификации разъяснил, что в соответствии со статьей 57 Кодекса в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указание трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Таким образом, конкретная трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы) должна быть определена работодателем и работником при заключении трудового договора.

Включить в одну должностную инструкцию две должности


Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового

advokatymurmanska.ru

№ 4412-6. В Вашей инструкции речь идет об одной и той же должности, но с разными категориями. Внимание Так, согласно

«Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих»

(утв.

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) требования к квалификации бухгалтера: Важно При этом обязанности у сотрудников одинаковые (но здесь работодатель может добавить или сократить обязанности сотрудникам в силу специфики деятельности). В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений).

Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. ТК РФ). Изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.

72, ст. 74 ТК РФ)

Могут ли на одной должности работать два сотрудника?

По должности изначально предполагается содержание неполной штатной единицы, но рабочих часов работника и выполняемого за это время объема работы работодателю недостаточно. При таком развитии событий работодатель может восполнить их за счет использования труда другого работника.

При этом дополнительно вводить в штатное расписание дублирующие должности с неполными ставками, на наш взгляд, необходимости нет, т. к. под одной штатной единицей, общее количество которых проставляется в графе 4 формы № Т-3, подразумевается, по сути, не количество людей, которое может занимать конкретную должность, а отношение количества отработанных часов к установленной норме рабочих часов, которую необходимо отработать, чтобы получить полный оклад.

Если работник работает на условиях полного рабочего времени и полностью выполняет норму часов, он получает полный оклад по должности, если неполное — то пропорционально отработанному времени.

Голосование:

Россия, Москва Написал 2943 сообщения Репутация: 26 июня 2011, 21:54 Добрый вечер!

Если у Вас в штатном расписании отражено именно две должности, то писать в трудовой книжке и трудовом договоре как

«Заместитель директора по финансовым вопросам и связью с общественностью»

Вы не можете.

В данном случае возможно принять сотрудника на какую-то из этих должностей на основное место работы, а на другую должность по совместительству. Тогда у сотрудника будет два трудовых договора и по его просьбе Вы сможете внести в трудовую книжку первым пунктом прием на должность по основному месту работы, а вторым пунктом, на правах основного работодателя, внести запись о совместительстве по второй должности.