Как сократить если сотрудник в отпуске



Как выдать уведомление о сокращении если работник в отпуске


Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре. Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться. Инфо ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Читайте также Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Работник в отпуске можно ли его уведомить о сокращении должности

В случае если администрация предприятия нарушила установленный законодательством порядок, то сокращение может быть признано незаконным, и сотрудник будет восстановлен на прежнюю должность.

Следует помнить главное, что ни при каких обстоятельствах не следует закреплять подписью документы, не ознакомившись с ними. Каждый работник любой компании имеет право проверить абсолютно все документы и детально ознакомится со всей процедурой его сокращения. Рассмотрим следующий пример: Во время процедуры увольнения сотрудник компании решил просмотреть все бумаги по его делу и убедится в правовых действиях администрации.

Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

Сокращение продолжительности отпуска

Так, 01 мая 2020 года был подписан федеральный закон № 90-ФЗ “О внесении изменений в статью 21 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации”.

В соответствии с указанным законом продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для всех категорий муниципальных служащих была установлена одинаковая и составляет на сегодняшний день три календарных дня.Принимая во внимание то, что условие о времени отдыха является существенным условием трудового договора, возникает вопрос, как правильно осуществить сокращение продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день. за ненормированный рабочий день — пошаговый алгоритмВажно! за ненормированный рабочий день должно осуществляться в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.Шаг первый Уведомление работника о предстоящем сокращении продолжительности дополнительного отпуска и об основаниях сокращения.

Как уволить сотрудников находящихся в отпуске по уходу при сокращении штата?

По общему правилу, о предстоящем сокращении работник должен быть предупрежден письменно под подпись как минимум за 2 месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Поэтому направьте работникам предварительно уведомление об увольнении.

Данное сообщение работнику надо направить с уведомлением о вручении, т.е. у вас должна иметься подпись работника, подтверждающая получение уведомления. В этом случае уволить работника на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ можно будет в день выхода на работу после окончания отпуска. Если у вас не будет документального подтверждения того, что работник получил письменное уведомление об увольнении, предупредить его предстоящем увольнении надо будет при выходе сотрудника на работу.
Увольнение тогда сможет состояться не ранее истечения двухмесячного срока, если сотрудник не согласится на досрочное увольнение с выплатой соответствующей компенсации (ч.3 ст.180 ТК РФ). Если в указанный период

yurburo61.ru

Читайте также Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день.

Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия». К содержанию Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Важно Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно. Так сказано в трудовом кодексе РФ (за исключением, когда предприятие полностью останавливает свою деятельность, или в случае полной ликвидации).

Отпуск в период предупреждения о сокращении


Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника. Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске?

Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения. Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности.

Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как уволить работника во время отпуска: закон, порядок и пошаговая инструкция по увольнению

В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника. Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников. Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка).
Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя.

Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика».

Как сократить сотрудника в отпуске?

материал в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как отсчитать два месяца, чтобы соблюсти срок предупреждения о сокращении По данному вопросу на практике сформировалось две позиции.

Первая позиция основана на системном толковании частей и статьи 14 Трудового кодекса РФ и предполагает отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления о сокращении. Это значит, что если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 14 мая.

Вторая позиция заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении. Следуя такому подходу, получаем, что если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 13 мая.

Получил уведомление о сокращении, находясь в отпуске

через два месяца моя штатная должность аннулируется в данном учреждении и передается другому.Юрий ЛогвиненкоВероятно, Вы получите предложение об изменении условий трудового договора и изменении рабочего места (в другое учреждение) либо о сокращении Вашей штатной единицы.

Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой.
Второе предпочтительнее.Уведомление Вам обязаны вручить в первый рабочий день по выходу из отпуска.

И с этого дня начинается отсчёт срока.Удачи!

24 Июня 2016, 13:13 0 0 7,0 Рейтинг Правовед.ru 1661 ответ 1305 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,0рейтинг

Добрый день, Юрий!Не могу согласиться с коллегой.

Не совсем понятно, причем тут отдых в отпуске и юридическая сила уведомлений?