Как официально узнать что ваш сотрудник работает на двух местах

Можно ли официально работать на двух работах

В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:

Бывают случаи, когда документ, удостоверяющий , потерялся и на новом месте работы работнику выдали новый.

Проходит время и выясняется, что книжка нашлась.

Таким образом их стало две. Но для работодателя нет никакой разницы сколько книжек

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем. Но насколько правомерны эти действия с позиции законности?

Достаточное число простых граждан, не имеющих углубленных юридических познаний, скорее всего, считают нормальным наличие на руках более одной «трудовой». А как же на самом деле регулируется эта норма? Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции?

Трудовое законодательство регулирует подобного рода отношения посредством значительного количества нормативно-правовых актов. Содержание таких актов регламентирует взаимоотношения, возникающие между государством, работодателями и работниками. В то же время они никоим образом не информируют относительного того, сколько «трудовых» может оформить конкретный гражданин.

Об этом не упоминается ни в статье 66 Трудового кодекса, ни в других нормативно-правовых актах.

Но везде вам подтвердят, что работник может иметь только одну трудовую книжку В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

п.В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек. И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ?На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом – записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати.

Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная.Вопрос лишь в том, как новый сотрудник обосновал причину, по которой ему оформили еще одну трудовую книжку (дубликат).

Например, он мог заявить, что потерял ее, и написать соответствующее заявление. Если при этом старая трудовая лежит у него дома или действительно утеряна, то проблем, скорее всего, не будет.

Сложности

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Подразумевается работа в разных местах.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

1. Соблюдении всех социальных гарантий.
2. Наличии договора о материальной ответственности.
3. Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
4. Заключении регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
5. Наличии основного места работы.

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).

Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности.

Как работать на двух работах?

В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством.

Согласно , Вы можете работать по совместительству:

1. По месту основной работы, то есть в той же организации;
2. У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений. Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки. Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов.

Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность. Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

1. У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);

dtpstory.ru

Хотя в принципе- проблемы никакой и нет.Априори трудовая книжка должна быть одна, предъявляется в обязательном порядке (смотри ТК) работодателю при заключении трудового договора по основному месту работы.

После заключения ТД ТК хранится у работодателя, выдается в день увольнения (расторжения ТД).

ERISTARH 03-11-2012, 16:00:35 Не дадите- нет такой ссылки) А ответ Вас не удовлетворит никакой и никогда: Вы вопрос ставите некорректно, потому что сами не понимаете сути проблемы. Хотя в принципе- проблемы никакой и нет. Вот Вы мне уже ответили, значит безнаказанным он будет и на 10 компаниях в разных регионах числится и пфр тоже не будет разбираться.

Вот вам бухи изьян очередной в законодательстве.

При этом наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы.

Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы.

Такое трудоустройство называется работой по совместительству.Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой.

Как работодатель может узнать о второй работе

Как правило, трудовая заполняется ровно таким же образом, как и ее предшественница, начиная от вписывания информации в титульный лист работника и заканчивая указания мест работы у прошлых работодателей.Сегодня, когда по стране уверенно шагает экономический кризис, многие граждане стараются повысить уровень своих доходов.

Так, например, многие спешат устроится на вторую работу по совместительству. Но не всегда работодатель с первой работы радостно приветствует такое решение, чаще основные работодатели против такого действия.Если слова о пропаже окажутся ложью, работодатель вправе уволить такого работника за предоставление заведомо ложной информации и сокрытие документов.

Поэтому перед тем, как задуматься: «Могу ли я завести вторую трудовую книжку?», нужно узнать про ответственность за принятое решение.Две трудовые книжки могут привести к нарушению налогового законодательства.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

В ней содержатся:

1. дополнительные условия для .
2. общие правила относительно совместительства;
3. и компенсации совместителям;
4. правила ;
5. особенности оплаты;
6. возможная продолжительность рабочего дня;
7. список необходимых для предоставления соискателем ;

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.