Если не материально ответственный могут ли вычесть деньги


Если не материально ответственный могут ли вычесть деньги

Можно ли удержать с сотрудника, если он не материально ответственный?


заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов предприятия, на котором работает Ваша подруга.

Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Ваша подруга вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. С Уважением, Надежда. 19 Февраля 2016, 01:28 0 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 1661 ответ 1305 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Добрый день, материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ. В частности, за причинение ущерба работодателю, ответственность работника ограничена размером его оклада (если он не заключал договор о полной материальной ответственности).

Недостача денег

И считала отдел сама, недостача была, но не в таком размере.

Руководитель написал заявление в полицию. Говорит что я взяла деньги. Как себя защитить, как доказать что я не брала деньги?

Спасибо. Здравствуйте! Фактом кражи денежных средств служит несоответствие отчетов по кассе.

У вас были несоответствия? Это не вы должны доказывать что денег не брали, а они, что именно вы их взяли. Как только Вас вызовут по повестке, первым делом попросите адвоката по назначению, и ничего до этого не говорите, никому, ничего не подписывайте, единственное что Вас спасет, если Вы считаете себя невиновной, это презумпция невиновности, то есть Вы никому и ничего не обязаны доказывать, доказывать должны только они, не исключено что против Вас осуществляется мошенничество, если начнёте оправдываться, то Вы пропали, ведите себя как честный человек, и требуйте представления неопровержимых доказательств.
Бывший

Удержание недостачи из заработной платы

вследствие которых последним был причинён ущерб организации.

Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты. По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего.

Виновный субъект должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом. После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба субъект, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка .

Можно ли с материально-ответственного лица удержать недостачу из заработной платы – порядок и правила удержания

Рекомендуем также прочитать .

Рекомендуем прочесть:  В квитанции нет лицевого счета

Порядок возмещения материального вреда регламентирован . Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:

  1. распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее, чем через месяц после фактического установления недостачи.
  2. сумма материального вреда не превышает среднемесячного заработка работника;

Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда.

Исключение составляет добровольное согласие материально-ответственного лица о возмещении недостающей суммы. При этом работодатель должен соблюсти определенные правила: согласно работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Для проведения этой процедуры в организации должна быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом (по унифицированной форме № ИНВ-223). В приказе указываются также даты начала проведения инвентаризации и ее окончания После подписания указанный документ нужно зарегистрировать в журнале контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (унифицированная форма № ИНВ-233) и ознакомить с ними всех заинтересованных лиц.

При проведении инвентаризации важно помнить следующее: — до ее начала материально ответственные лица должны дать расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию (или переданы комиссии) и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход4; — проверка фактического наличия имущества должна проводиться при обязательном участии материально ответственных лиц; — в проведении инвентаризации должны участвовать все члены комиссии.

Материальная ответственность недостача


Я работала материально ответственным лицом мне выставили недостачу.

Что делать. В зависимости от того, как именно выявлена и оформлена недостача, трудовые отношения, имеется ли отдельно заключенный договор о полной материальной ответственности, состояли ли вы в должности либо выполняли работы, позволяющие заключать такой договор. Либо отправлять работодателя в суд, либо выплачивать, покрывать недостачу.

Обвиняют в недостаче, коллективная материальная ответственность, но обвиняют одного человека.

У меня есть заявление. Подписанное свидетелем.

О том, что,когда пришли на работу, магазин был открыт.

Рекомендуем прочесть:  Сдача в аренду жилья иностранным гражданам

Процедура удержания недостачи с материально-ответственного лица – способы взыскания, ограничения по ТК РФ

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией.

(бутик в торговом центре) Если коллективная ответственность, то согласно должны отвечать те, кто подписался под таким договором о мат. ответственности, а не только одно лицо. Нужно обжаловать действия работодателя.
При обнаружении недостачи применяется. По ней работника могут уволить в связи с утратой доверия. Читайте также: . Аналогично увольнение применяется в отношении человека, который похитил ценности работодателя, и этот факт был доказан. Материал на сотрудника отправляется в органы полиции, сотрудники которой возбуждают уголовное дело по .

Уголовное преследование возможно в ситуации растраты ценностей работодателя по . Таким образом, ответственность за недостачу возникает по гражданско-правовому закону и по уголовному кодексу.

Все зависит от формы вины работника. Нельзя обвинять в недостаче вследствие , крайней необходимости, если урон нанесен в ситуации самообороны, а также, если само руководство не соблюдает правила хранения материальных ценностей.

Что делать, ? В случае если работодатель не готов расстаться с сотрудником по определенным причинам, он может взыскать с него недостачу.

Могут ли повесить недостачу, если я не материально ответственное лицо?

причиненный в результате совершенияпреступления или административного проступка.Статья 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущербавозлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящимКодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю приисполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным

Надо ли платить за недостачу?

Сама неоднократно «хватала воров за руку». Первый вопрос:должна ли я платить недостачу, ведь работодатель не обеспечил правильную сохранность товара? и вопрос второй : могу ли я как-нибудь «насолить » работодателю за такое отношение, ведь в магазине кассовых чеков пробивается только 10-15%.

Зарплата белая 9000 и все отчисления с нее. А на самом деле получали 18-25тыс.руб.

(есть свидетели-люди которые там тоже работали, на которых тоже вешали недостачу при уходе по 10-15тыс.руб и которых тоже ЗАСТАВЛЯЛИ не пробивать кассовые чеки)? С Уважением Елена. Ответ:Здравствуйте, Елена. Начну по порядку. Во-первых, как я понял, Вы являлись материально-ответственным лицом.

Следовательно, с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности.